打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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專頁粉說明：

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注重內容優化。 買IG普通臺灣粉
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 增加IG影片瀏覽量又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 增加IG洞察報告-曝光次數(Impressions)
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 增加臉書五星/推薦好評
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 增加臉書貼文/圖片/影片/讚/表情讚
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 買IG全球真人粉
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 買fb個人追蹤數 那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 買IG綜合華人粉

這些決定了您的人生品質　　人生在世，有許多東西是不必太在乎的，比如功、名、利、祿、權、勢、位種種。這些東西，你越記掛，越憂心；越在乎，越受累。而有的東西，就一定要在乎。　　健康是要在乎的；生老病死，固然只能坦然去面對和接受，但健康卻多少可以由人自己來把握。對于健康，不要以為往后可以鍛煉，不要以為補品可以換取，更不要以為醫學可以幫忙。健康等不來，眼下就要重視。試想，如果你足智多謀，你地利人和，你一路飆升；可是，很快就心力不濟了，你又怎能做完、做好你想做的事情呢？有句話記憶猶新：“世界少了我，其實無所謂；但我少了我，還剩什么？”所以，精力充沛、身體棒棒是至為重要的。畢竟，有健康才有未來。　　親人是要在乎的；父母、兄弟、姐妹、伴侶、兒女，這些人都和我們有著淳厚的血緣之親。正是這種特殊的關系，讓親情成為我們一生中最可依仗的資本，并且隨時可以支取與享用。一個被親情包圍的人，哪怕物質上很貧困，活著也是安心的、幸福的、滿足的。而不在乎親人，甚至拋棄親人的人，無異于喪失了本性，泯滅了良心，終歸是可憐而可悲的。　　朋友是要在乎的；朋友雖沒有親人重要，但要生活，就不能沒有朋友。因為出了門，有泥濘，有陷阱。有朋友同行，就有了幫手，添了勇氣，多了希望。朋友多多益善。有真朋友、好朋友，更是人生之大幸。(www.lz13.cn)在乎朋友的人，十字路口就有人指點迷津，錯誤途中就有人諄諄告誡，患難處境就有人傾囊相助，跌倒的時候就有人真誠攙扶。你愛朋友，朋友也愛你；你珍惜朋友，朋友也珍惜你。　　是要在乎的；我們不一定要做高尚的人，不一定要做偉大的人，也不一定要做完美的人，但絕對要做有品質、有性格的人。只有活出了真實的自己，活出了唯一的自己，才無怨無悔。好的品性是我們命運的保護神，要盡量去接近，去追求那些高尚美好的品性。　　價值是要在乎的；每個人都有自己的價值，每個人的價值都是獨一無二的。工作、職業、能力、地位、機會各有各的不同，但這都不影響我們去實現自己的價值。叱咤風云的社會精英也好，默默無聞的販夫走卒也罷，誰站好了自己的崗位，誰演好了自己的角色，誰就可歌可泣。好好活著，努力了就問心無愧，盡心了就是壯麗人生。這樣的人就不平凡，這樣的人生就不普通。　　當然，人生要在乎的東西還有很多——但是，不管怎樣，健康、親人、朋友、品性和價值都應排在你所在乎的東西的前面。只有在乎了，才懂得呵護，懂得感恩，懂得給予，懂得生命的意義。 成為一個男人應擁有的品質 堅持，是最好的品質 讓孩子必定走向成功的品質分頁：123

北上廣打拼的游子，為何遠離親人，仍義無反顧？　　知乎問題：為什么現在很多年輕人愿意到北上廣深打拼，即使過得異常艱苦，遠離親人，仍然義無反顧？　　知乎網友王遠成：　　在手機上看見這個問題，于是到電腦前來怒答，因為感觸實在是太深了。我估計我會寫很長。中間夾雜了很多個人感情，結論在最后。　　答主男，2008年某三流西安民辦大專畢業，懷揣了2000塊錢，我買了一張火車票，來到上海。這里沒有任何親戚，朋友，甚至因為蹺課，當時的學校暫扣了我的畢業證。我到上海唯一的理由，是喜歡互聯網。在這里，我合租在有9個人合租的一套房。小單間月租金650塊錢。房間里只放得下一張床和一個筆記本電腦。　　7月的太陽實在太熱，求職問路基本靠12580.每周末去上海體育館的招聘會，遇見突如其來的暴雨，渾身濕透根本不是個事，每天奔波而惶恐，我連畢業證都沒有誰會要？　　一個月之后我遇見了我工作的第一任主管，那天我求職時迷了路，步行走了一公里，找到面試公司的時候滿頭大汗。整個衣服濕透的，頭發上的汗跟洗過了一樣，中暑幾乎站不穩，他遞了我一杯水，然后讓我聊了聊對SNS的看法，估計是他可憐我的落魄，他給老總打電話說暫時不要我的畢業證，先看看我的工作表現。　　我進入到一家非常優秀的國內優秀的互聯網公司，雖然工資只有1800.但我絲毫不介意，第一次參加例會，身邊有了一堆來自迅雷，阿里巴巴，騰訊，百度的同事，知道了產品經理的這個職位，那人比我小兩歲，是公司從盛大挖來的，他會用Axure,會用思維腦圖，開會時能迅速提煉精髓，有著清晰的產品分析能力。分析互聯網比我透徹的太多，遇見了正規軍的我第一次明白，天外有天，我那點以往炫耀的知識根本連入門都算不上。　　早晨6點半起床，擠地鐵，為了節約，基本中午不吃午飯。別人去吃飯的時候我就一個人上頂樓的天臺，對著上海的高樓大廈發呆。租住的住所衛生間的浴室龍頭需要9個人共用，每天晚上做飯需要排隊，上廁所的馬桶只有一個，時間長就會被室友罵，電淋浴器的熱水，別人用完了你就要等好久。每天到家寫分析報告到夜里兩點，困得不行就把鬧鐘設置到早上六點，然后睡覺。四個小時睡眠對我來說足夠。當當滿300-150的的時候，買了一大堆互聯網的書狂補，周末，參加各類的產品經理聚會，不敢說話，只坐在最后安靜的聽。聽他們分析，講一堆我壓根不明白的詞，然后記在本子上，回家用百度查。　　國慶節長假，離家近的同事都回家，我一個人替全部門的同事加班，3倍工資的待遇讓我用一個星期的時間買了第一部智能手機——魅族m8.　　幸運的是我遇見了我一輩子的兩個好哥們，公司里的一個PHP程序員和一個廣告銷售，我們三個人就像《中國合伙人》中的三個人那樣一樣形影不離，他們倆都是上海人。銷售在我眼里算半個富二代，但特別努力上勁，比我在上海見過的很多外地人都要努力，這哥們與人打交道的人，各方面想法都更真實，本地人也有底氣，他幫助我在各種情況下度過難關。經濟，事業，感情……為了我們的項目，他甚至住在公司里過，程序員是個特別老實有點內向的男孩，執行力強很適合做程序員，總之，我們三個好的穿一條褲子。　　付出當然要有回報，2010年，團購剛剛興起，我們開始負責公司里的團購導航，這是公司的一個很重點的項目。我們三個每天都像打了雞血，那時候從沒有考慮過是否和公司給的待遇對等，我們都抱著創業的理想做。銷售去北京出差，我倆聊產品從晚上8點打到12點，四個小時的長途，他會將訪問客戶第一手的資料給我，我迅速做產品要求，然后提交程序員，程序員加班當晚就做產品迭代。有時候半夜兩點我們會突然想到點子，然后我會打電話討論，加班到夜里三點是太經常的事情，張江滿滿的路燈和空無一人的街道，然后擋車送下屬回家，再回家睡幾個小時，接著趕到第二天公司上班。有時在夜里一點發現一個頁面bug然后打電話給技術。他也會立即起來改正。　　這是上海工作的人對工作的執著，絕大多數的人，只要是他份內的工作，你多晚打攪他都不會怪你，而且很負責。三個人的拼命很快有了回報，幾年的時間，我變成這個項目的經理，我有一個近十人的小團隊，他倆也都是各自業務的骨干，　　上海的生活節奏很快，你感覺自己有一天不努力就會落后，這讓你有了動力拼命學習，她的配套設施很好，張江樓下的便利店有很多24小時服務，你能在加班到半夜三點餓了的時候下樓鉆進任意一間吃關東煮或者讓店員用微波爐加熱一個雞塊便當給你。　　職位和收入上來之后，生活狀態也變化了，周末可以去田子坊和女朋友逛街。從世博會看各國風光，去ChinaJoy找萌妹子拍照，去崇明島抓小螃蟹，去陽澄湖吃大閘蟹，去松江大學城喝咖啡，坐在小店里看日落。自由的自己帶著女朋友干自己想干的事情，去想去的地方。我的工資可以輕易的買得起IPAD,IPHONE,網購的東西基本第二天就到了，而且包郵。　　我也遇見了很多我這輩子都佩服的人，他們是各個領域的專家。他們知識淵博，彬彬有禮，充滿智慧，穿著時尚得體，說話恰到好處，做事井井有條。男男女女都好聰明，遇見他們你就會覺得，我也要努力變成這樣。　　再后來，搞銷售的哥們開始帶著我見客戶，吃飯聊天，教我克服自己的弱點與人交流。過于內向是我的弱點，有了他的幫助，內向的我敢在公司戰略會議上發言，為團隊爭資源，爭利益。團隊有一個正牌的復旦大學的中文系碩士和上師大的新聞學碩士。是的，作為他們的經理，我是西安一個三流野雞民辦大學差點沒混上畢業證的大專生。　　離開的時候。月薪10k.每年14個月工資，我知道這個工資在上海并不算高，但，其實，我覺得她對得起我自己的努力，至少我所在的公司，節假日3倍工資，晚上加班有額外工資，餐廳有免費的面包餅干方便面咖啡火腿腸，免費早餐。各種制度嚴格執行。　　周圍有同事收入比我高，但他們也確實比我強。學歷，工作能力，為人處事。我輸的心服口服。然后只要快速學習就好了。　　上海是個神奇的城市，她不問你的出身，學歷，不會鄙視你家庭條件，她只看你是否努力，真的。　　——華麗麗的分割線——　　2013年5月，母親查處患肺癌，胸腔積液止不住，幾乎丟了性命，我為了母親離開上海，回到家鄉，在這座并不算小的，我曾生活了20年的城市，我至今無法適應。　　家里的條件并不差，父母早年做生意，遭遇火災，但我的生活還是并不拘謹的。作為獨生子，家里父母自住一套房，05年給我買了一套房結婚用，去年公務員分房又買了一套出租。加上早年購買的在外出租的幾個商鋪，當然，這些東西，每一分，都是父母這輩子的血汗錢。我在上海的拘謹，只是因為我始終有一個信念，就是不愿在畢業后花父母的錢，事實上我做到。　　家鄉屬于三線城市，經濟上并不是落后太多。但回來后的我還是很不習慣，公共車基本不準時，服務人員沒有服務意識，辦酒店入住，我在等房卡，兩個服務員在商量中午吃什么。等辦好了進到客房，才發現上個客人走了房間沒有收拾。要知道這并不是小酒店。鹿港小鎮忙的時候，吃一個菜要催三次以上，服務員一臉的不情愿，餐廳服務員的服務讓我時刻有種想要投訴的沖動，想起在上海的紅辣椒，普通的川菜館，服務員時刻觀察你的舉動，幫你脫掉大衣，幫你倒茶。這個城市里的每個人都在很認真的生活，于是，有些時候，開始對家鄉失望。　　首先是沒有合適的工作：　　回到家鄉后，我的職業工作并不好找，家鄉因為物流和互聯網落后，電商落后不是一點點。后來，母親不顧我的反對，送禮托關系把我搞到了機關，事業單位。一年以后可以拿到事業編制。上班，沒完沒了的上班，維護穩定。上班基本沒事做，有食堂有宿舍，所有的東西都不用花錢。就是不讓你回家。好幾天回一次家，只能在家待一天。有時候感覺自己像在養老院。你不需要太好的電腦知識，會重裝windows設置打印機和路由器，在這里就是專家。會淘寶，簡直就是大神。　　其次，能力是個屁，人際關系和家族勢力基本就是一切：　　每天，機關服務大廳都有一些不滿意的群眾，有的吵架有的哭鬧，我剛去的時候非常驚訝，但同事都習以為常。甚至好心的提醒我：不要管。管了就是你的事。　　機關的小領導很勢力，給我安排各種工作，在這種機關單位，你有能力，那你就多干活，沒有能力你就混日子。反正月底大家拿的工資一樣，一段時間后她知道我是某個領導的親戚，對我的態度完全變了，什么都不用我干，還立即給我評了先進，讓我哭笑不得。　　你必須承認，這就是小城市的工作現狀，你努力上勁根本沒用，因為，誰該受到重用和提拔就是領導說了算，人脈和后臺就是一切。　　于是，新來的非編制臨崗合同工，拿著全機關最低的工資，干著沒完沒了的活。大部分拿到編制的，日復一日的工作就是游戲，吃飯，睡覺，聊天，上網。　　再次：你的仕途完全是巴結和拍馬屁，而周圍的人都勸你說：這是太正常不過的事情。　　新上任的機關領導，每天的工作就是斗地主，每天中午都和某上級下派領導聊天，然后幫領導洗碗獻殷勤，三個月后，他迅速升成了主任……回家后我詫異的跟母親提起，母親說很正常。反而認真的找我談話，說我太死板，不懂得溜須拍馬。我無法辯解，三觀崩潰。　　最后，所有人判斷你是否成功的標準，就是公務員：　　我有一個親戚，托關系進了警察系統。35歲的他收入4000多元，開著20多萬的車，單位有食堂而且伙食很不錯，卻永遠和一堆朋友去外邊吃，用他的話說這就是人脈。因為看上一套別墅但父母不給買就和父母吵架。經常問父母要錢，就是這樣的一個人，母親無比羨慕，認為他很優秀，他是公務員，出門有排場，有灰色收入，生活有保障，這一切深深的傷害著我的心，我有時候特別想離開家。只是，我舍不得化療后身體虛弱的媽媽。一方面她年輕時候一個人干著兩份工作，白手起家到給我準備了兩套房子若干間商鋪，把這輩子的一切都給了我，另一方面卻又在試圖更改我的價值觀，告訴我要在機關時刻防著別人，要學會溜須拍馬。她不許我做生意，不許我找私企的工作，只想讓我進機關吃大鍋飯。　　這真的不是我家的個例，是幾乎這座小城所有人的價值觀。任何的事情都要靠關系。　　而且，這里有一群，是一大群三觀基本一致的親戚，茶余飯后的話題就是誰家條件好誰家孩子收入高誰家媳婦抽了婆婆一耳光。參加家庭聚會沒完沒了的教育你學會溜須領導，要圓滑處事，要多懂點腦子不要那么善良，你不參加家庭聚會就是你不懂事你不合群。　　除非你完全按照他們的意思辦。　　其實我知道，原本兩個世界的人，他們看不懂我的內心的想法，他們沒有經歷。也許我也不懂他們的良苦用心。我回來的半年幾乎沒有跟父親講過話，因為他一直固執的覺得，那么多人在北上廣打拼，有幾個人拼成功了？還是回家鄉做個公務員吧。　　他們要的就是你回家，有份鐵飯碗的公務員工作，找一個能照顧你的善良姑娘，趕快結婚生個孩子，過他們眼中完美的生活。生活本來就該是平庸的。　　如今的我就生活在這種種不如意中，在看似富足卻有些苦楚不安的狀態下生活，我知道，我永遠不會為了升職而去拍領導馬屁給領導洗碗，我無法成為自己原本最看不起的人，我在機關單位永遠沒有前途。　　我更知道我有一天會回上海的，哪怕會變成房奴按揭。我不在乎自己是否有房，因為我有理想。留在上海，讓我的后代有更好的生活，已經是我此生最大的理想。　　回答你的問題：　　我也知道家鄉安穩，衣食無憂，在家鄉我不需要一分錢貸款，買輛好車拉著姑娘過平凡的生活。吃吃飯看看電影。每月1號的時候穿著大拖鞋到租客那里收租子。　　我也知道北上廣房價高也許要做一輩子房奴，買杯豆漿還要排隊，坐地鐵擠得像漢堡包，買輛車還要搖號，一個破車牌8萬塊。　　那年幼稚的為了省錢不吃早飯的自己付出的代價就是如今每年體檢都要觀察隨時準備切除的膽囊上的息肉。　　你以為我不解親情，為了一點錢放棄家鄉到4000公里以外的城市拼的昏天黑地，看不到父母日益的年邁，就是為了回來過年聚會的時候喝著咖啡笑著告訴你我收入比你高？　　你還說我虛榮我自私我價值扭曲？　　我知道，再也遇不見那個陪我住650一個月的房子，給我做飯學削土豆皮弄傷手指，我發燒時整夜跪在地下給我換毛巾的女孩子了。　　我再也遇不見為了一個頁面的用戶體驗幾個哥們爭得面紅耳赤約好下班吃火鍋邊笑邊罵對方傻逼的鐵哥們了。　　再也沒有在辦公室被經理罵的狗血淋頭然后回到家努力改一個用戶體驗報告到半夜2點半的自己了。　　那些放棄了家鄉富足生活去一線城市打拼的，都是有理想有希望的孩子，他們才是這個國家各個領域改變的希望。　　大城市奮斗的孩子和那些小城市養尊處優的孩子，到底是誰才是價值扭曲的？你倒是說說看？ 你的父母正為你打拼，這是你需要堅強的理由 普通本科艱難曲折的找工作經歷，終圓夢500強外企 一位人大優秀畢業生的經歷分頁：123

職場風聲：為夢想添加砝碼　　　　導語：機會都是留給有準備的人，掌握好職場生存黃金法則也就算是對職場生涯做好了充分的準備，才能在職場生涯中游刃有余，才能充分施展自身能力，進而提升職場生存能力。‘吃得苦中苦，方為人上人’，職場黃金攻略法則20條為您的職場道路添加一個籌碼。　　　　身在江湖，身不由己；身在職場，也必須遵守職場法則。無規矩不成方圓，學會這20條職場法則，身處職場也將有驚無險。　　　　職場法則一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標！　　　　很多人初入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創業等等。為了養家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠！　　　　職場法則二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！　　　　我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環境（工作環境和人際交往環境），是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環境，就改變自己去適應現有的環境；如果使自己適應目前的環境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。　　　　職場法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。　　　　人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。　　　　職場法則四：人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。　　　　吃得苦中苦，方成人上人！現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。　　　　職場法則五：心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。　　　　要學會充分利用業余時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步；很多人成長非常快，是因為他把所有的業余時間都用在學習提高上了。業余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。很多企業中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關系。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。　　　　職場法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了！　　　　有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領導發現，于是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠！如果領導的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。記住，天道酬勤，君子以自強不息。　　　　職場法則七：市場人員、業務人員必須要將自己的客戶關系公司化。　　　　公司是自己成長的基礎，所以作為公司的業務人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事。要學會把客戶資源公司化，不要擔心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成為你的朋友，變成你的鐵桿戰友，你走到哪里他們會追隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨享。　　　　職場法則八：想到＋做到＝（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。　　　　不要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關在屋子里想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。就好比失業者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現實的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是經驗教訓，失敗乃成功之母，失敗讓自己更加強大。　　　　職場法則九：是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。　　　　要學會主動表現，對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見。學會向領導提建議，學會向領導提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的，基礎群眾是最有發言權的，不要吝惜自己的權利。　　　　職場法則十：人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！　　　　受人滴水之恩，當涌泉相報，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會孝敬父母、忠于企業。所以要常懷感恩之心，這樣領導才會更加放心地重用提拔你。對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進步。　　　　職場法則十一：做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上！如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！　　　　要學會安排分配自己的時間，把時間多用在更加重要關鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是萬能的，所以要懂得取舍，只有懂得放棄的人，才會更多得獲得。　　　　職場法則十二：相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。　　　　專心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時候，要學會養精蓄銳，豐富成長自己。要相信付出一定會有回報，沒有回報是因為努力的還不夠。有時候退一步是為了跳得更高更遠。一定要沉住氣。人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就長了！奮斗的時間再長，也抵不過你下半生享福的時光長，如果不抓緊時間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中度過。　　　　職場法則十三：職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。　　　　如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當長的時間，在積極行動中等待結果的到來。付出了想馬上得到回報的人是“鐘點工”；付出了能等一個月后拿到工資的人是“普通企業員工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業高管層”；付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報的是“老板”，因為老板知道要釣大魚必須得放長線。　　　　職場法則十四：今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態度決定的；反思是一種職場能力！　　　　思考力是萬力之源，很多成功的人就是因為會思考，所以他們知道眼下該做什么事、如何做！于是將來他們會得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因為他們不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天該做什么，更不知道現在該想什么！！沒有思考力就沒有動力，沒有動力就沒有行動，沒有行動就沒有結果。　　　　職場法則十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。　　　　很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點，他們會努力做好應該去做的工作，等工作完成了老板就會給他們應該的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工資就永遠是1000元。努力多做一點，下個月你的工資才有可能比1000元多一些。　　　　職場法則十六：領導是你工作中最有利用價值的資源。　　　　你的領導，一般都做過你現在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比你更成熟。要善于向領導請教和學習。和領導保持好關系，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領導也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的，有時候領導幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學會和領導要資源，因為他們本身就是最有利用價值的資源。他之所以是你的領導就是因為他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人學習沒有錯。你領導的今天，就是你的明天。　　　　職場法則十七：好人緣是做出來的。　　　　你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的。不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少開口，多聽，多應和別人。不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人。　　　　職場法則十八：和主管領導以及老板處好關系。　　　　在私人企業里都是老板領導說了算，所以一定要和領導處好關系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領導喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒有好下場。和領導處關系不一定非要拍馬屁、送紅包。現在都是講效益講功勞的，所以你的業績和能力是取得領導賞識的關鍵，然后你再學會把握領導的興趣愛好，能夠適時得和領導一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大，否則你就會重蹈“楊修之死”的覆轍。記住，上級主管都是對的，老板都是對的，做錯了就是自己做錯了，跟領導沒關系，要學會反思，不要推卸責任或者抱怨領導。　　　　職場法則十九：公司的利益高于一切。　　　　平時做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進來，不能只顧個人利益和部門小集團利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一后果就是讓領導生氣，輕則處分，重則“拉出午門外斬首”！我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了！現代企業講究“團隊合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著想。　　　　職場法則二十：要成功就一定要有使命感和責任感。　　　　低級的員工謀工作，高級的員工謀事業，有事業心的人才能成大事。一個有使命感的人就一定是個目標明確、有堅定信念和執著信仰的人，他的做事動機是正面的，他的主觀能動性是很強大的。不用領導費心，他會自動自發得去努力。不用別人去引導，他會朝著自己正確的目標前進。這種人的進步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。在他看來，方法一定比困難多。所以困難就是還沒有找到方法解決的問題，一個有責任感、使命感的人，會想盡一切辦法去達到他的目標。所以要成功就要有自己堅定的信念和執著的信仰，使自己具備成功者的潛質。分頁：123

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